为深化贯彻落实最高人民法院关于行政争议源头防备与本质化解的作业要求，2月28日，望花区法院行政庭约请望花区查看院，新抚区、顺城区、抚顺县司法局、人社局等多家单位一起展开“社会保障范畴行政争议化解”联学共建活动。

  活动中，与会人员经过视频连线、专家解读等方式深化学习了《关于一起推进社会保障范畴行政争议防备与本质化解的座谈会纪要》文件精力并环绕工伤确定的因果关系、工伤确定处理等方面一起探讨了方针标准掌握、法令适用标准等问题。查看院代表结合行政查看监督功能，提出“监督+支撑”偏重的协作思路；行政复议机关从复议案子处理视点，同享了争议前端化解的实践经验；人社部分针对社保方针履行中的常见争议，分析了行政法令标准化的重要性。最终，望花区法院分担行政庭的赵刚副院长结合典型事例，介绍了“府院联动调停”“司法主张预警”等立异机制的实践成效。

  经过学习和研讨，各方对行政对立化解的办法和途径有了深化的知道并达到三点共同。一是加强行政法令人员培训，依托“法令危险提示函”标准行政行为，做到前端防备再强化。二是完善“行政调停+司法承认”一站式解纷形式，缩短大众维权周期，做到中端化解再提速。三是针对类案问题联合制发社会管理主张，推进方针完善，做到结尾管理再深化。一起各方共同决议，树立常态化信息同享、联席谈判和联合调研机制，推进社保争议化解从“个案和谐”向“类案管理”改变。

  此次联学共建活动打破了部分间的壁垒，让与会各方对争议的“病灶”和“解法”有了更体系的知道。下一步，望花区法院行政庭将以本次活动为关键，饯别“抓前端、治未病”理念，以“如我在诉”的为民情怀，携手各方力气活跃推进效果转化，加强完善行政争议多元化解新格局，让社会保障范畴的行政争议化解有力度更有温度，为底层社会管理现代化作出新的更大奉献。